Impacto de las Estrategias de Motivación en el Desempeño Organizacional

Impact of Motivation Strategies on Organizational Performance

Resumen

La motivación en su conjunto se considera uno de los factores que tienen mayor relevancia a la hora de determinar el desempeño laboral y los resultados organizacionales de las empresas. Por lo que el presente estudio experimental hace una revisión acerca de la manera como diversas estrategias de motivación pueden influir positivamente en el rendimiento, la satisfacción y el compromiso de los empleados. Nuestro interés reside en conocer cuáles estrategias motivacionales son eficaces, cuán efectivas son en términos de su impacto en el desempeño y cómo se relacionan con los resultados organizacionales. El presente trabajo encuentra bajo el diseño experimentado controlado en el que intervienen diversas empresas seleccionadas, se evalúa a los empleados antes y al cabo de la aplicación de la estrategia para así poder determinar su eficacia. Estas intervenciones deberían contribuir a incrementar la satisfacción y el compromiso, a disminuir el absentismo y a aumentar la productividad y la eficiencia de las operaciones. El presente estudio combina métodos de investigación cuantitativa y cualitativa a partir de un análisis exhaustivo en el que se aborda el efecto de las diferentes estrategias motivacionales que se intentarán aplicar. También incorpora recomendaciones para poder elaborar programas de motivación conforme a las principales metas de una organización y a las necesidades del personal. Este trabajo también debe aportar una base para poder saber más sobre el significado de la motivación laboral, así como de su aplicación a la gestión de personas y a los procesos relacionados con el desarrollo organizacional.