Síndrome de burnout y clima laboral en el GAD Municipal del cantón San José de Chimbo en 2026

Burnout syndrome and work climate in the Municipal GAD of San José de Chimbo in 2026

Resumen

El síndrome de burnout es uno de los principales riesgos psicosociales en entornos laborales caracterizados por demandas sostenidas, particularmente en el sector público, donde las condiciones organizacionales repercuten directamente en el bienestar del talento humano. El presente estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre el síndrome de burnout y el clima laboral en el GAD Municipal de San José de Chimbo en el año 2026. Se utilizó un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental, de tipo correlacional y de corte transversal. La población estuvo integrada por 45 trabajadores del área administrativa, mediante muestreo censal. Los datos se recogieron mediante el Inventario de Burnout de Maslach (MBI) y un cuestionario de clima laboral con escala tipo Likert de cinco puntos. Los resultados muestran niveles moderados de agotamiento emocional, poca despersonalización y alta realización personal, además de una percepción mayoritariamente favorable del clima laboral. El análisis inferencial reveló una correlación negativa significativa entre ambas variables (r = -0.62; p < 0.01), lo que sugiere que condiciones organizacionales más óptimas se relacionan con menores niveles de desgaste laboral. Se deduce que el clima laboral desempeña un papel modulador sobre el síndrome de burnout, sin eliminar por completo el efecto de las exigencias del trabajo. Los hallazgos entregan evidencia relevante para la gestión del talento humano en el ámbito municipal.